【調査データ】職場のニオイ問題｜3人に1人が「ニオイが気になる人がいる」と回答

2026年3月22日 | ニオイ意識調査

※本記事のデータは、Happy Smell Lifeが2024年11月に実施した1,328人へのニオイ意識調査に基づいています。

職場のニオイ問題の実態｜31.4%が「気になる人がいる」

31.4% 「職場にニオイが気になる人がいる」と回答

1,328人への調査の結果、3人に1人が「職場にニオイが気になる人がいる」と回答しました。これは決して少なくない数字です。毎日のように同じ空間で過ごす職場だからこそ、ニオイの問題は深刻化しやすいといえます。

最も多いのは同僚（234人）で、次いで上司（167人）、部下・後輩（90人）の順です。上司のニオイが気になっても言い出せない状況は、多くの職場で起きている現実でしょう。

ニオイが気になる相手の性別を聞いたところ、男性370人に対して女性118人と、男性が圧倒的に多い結果となりました。

50代が最多で、40代~60代のミドル・シニア層に集中しています。加齢臭が本格化する年代と一致しており、年齢とともにニオイケアの重要性が増していることがわかります。

口臭と体臭がほぼ同数でトップ。加齢臭、タバコ臭、ワキガと続きます。注目すべきは、香水も50人が「気になる」と回答していること。良い香りのつもりでも、つけすぎは逆効果です。

83.7% 「ニオイが気になる人に改善してほしい」と回答

ニオイが気になると回答した人の83.7%が「改善してほしい」と感じています。しかし、実際に本人に伝えたことがある人はごくわずか。ニオイの指摘は、パワハラやセクハラにつながりかねないというリスクもあり、多くの人が我慢しているのが現状です。

70.3% 「ニオイの改善が仕事の質向上につながる」と回答

7割以上が、ニオイの問題が解消されれば仕事のパフォーマンスが上がると回答しています。ニオイは単なる身だしなみの問題ではなく、チームの生産性やコミュニケーションの質にも影響を与えているのです。

32.9% 「会社の福利厚生でニオイチェックを利用したい」と回答

約3人に1人が、ニオイチェックを福利厚生として導入してほしいと考えています。個人間で指摘し合うのが難しいからこそ、会社の制度として客観的なチェックの機会を設けることが、職場環境の改善につながります。

企業が取り組めるニオイ対策としては、以下が考えられます。

職場のニオイ問題は、個人の努力だけでは解決が困難です。「言えない」「気づけない」という構造的な問題があるからこそ、第三者によるプロフェッショナルな判定サービスが求められています。

Happy Smell Lifeでは、臭気判定士による客観的なニオイ判定を提供しています。まずは自分のニオイを「見える化」することから始めてみませんか？

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